一、主要職能
人力資源管理，員工勞動合同管理、社保管理與服務，就業培訓指導。
二、具體職責
1、負責公司人力資源管理工作，認真貫徹執行有關政策法律法規，制定企業人力資源管理有關規章制度并監督落實。根據公司發展的需要,做好人力資源規劃、開發和調配工作；
2、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動等，負責全司員工勞動合同及人事檔案的統一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續簽、解除或終止，協助處理有關勞動爭議;
3、根據公司經營發展需要，負責員工教育培訓工作，制定培訓計劃并組織實施，以全面提高員工素質;
4、負責公司定崗定編工作，制定方案并監督和檢查基層執行落實情況。根據公司發展需要，結合員工實際，指導和幫助員工制定個人職業生涯規劃；
5、建立健全公司薪酬制度和激勵機制，完善薪酬分配體系；
6、負責公司員工養老、失業、工傷、醫療和生育五大社會保險的年報計劃和費用征繳，辦理員工各項社會保險增減、接續、轉移等手續；
7、負責公司績效考核管理工作，制定考核方案、辦法，并組織實施，同時指導、督促、檢查基層開展績效考核工作；
8、負責員工工傷（亡）事故申報、傷殘等級鑒定申報及工傷待遇結算等；
9、負責辦理員工退休等一系列相關手續，并做好離退休人員社會化管理相關工作；
10、負責健全和完善中高級管理人員的培養、考察、選拔、考核和聘用制度，以及員工的獎懲制度工作；
11、負責本部門文件的起草、校對、發送等相關工作；
12、負責建立和完善公司人力資源數據庫信息資料以及各類統計臺賬和報表的統計上報工作；
13、 完成領導交辦的其他工作。
部長：張麗萍
電話：0556-5512563
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